| 课程名称 | 专业分类 | 岗位分类 | 课程天数 | 授课讲师 | 课程目标 |
|---|---|---|---|---|---|
| 《不胜任员工绩效考核、调岗调薪、取证及解除合同法律问题及实务》 | 员工关系 | 人力资源部 | 1 | 刘老师 | |
| 《大数据时代的人力资源管理—HR如何用数据与老板及业务部门对话》 | 人力管理综合 | 人力资源部 | 2 | 杨老师 | |
| 《OKR敏捷绩效管理沙盘实战》 | 绩效管理 | 人力资源部 | 2 | 姚老师 | |
| 《TTT-课程设计与开发》 | 培训师 | 人力资源部,人力资源部 | 2 | 高老师 | |
| 《4Ts情景式教学工作坊》 | 人力资源类 | 人力资源部 | 2 | 郭老师 | |
| 《金牌面试官进阶：快速识人精准面试（版权课）》 | 人力资源类 | 人力资源部 | 2 | 白老师 | |
| 《华为式人才培养体系与商学院建设》 | 人力资源类 | 人力资源部 | 2 | 尚老师 | |
| 《4D打造高绩效的完美团队》 | 绩效管理 | 人力资源部 | 2 | 苏老师 | |
| 《金牌面试官：高效招聘与面试技巧》 | 招聘管理 | 人力资源部 | 2 | 钱老师 | |
| 《搭建企业高效招聘体系》 | 招聘管理 | 人力资源部 | 1 | Jane Huang | |
| 《关键岗位解码TM-人才配置与梯队培养的利器》 | 岗位管理 | 人力资源部 | 2 | 康老师 | |
| 《高效招聘与面试－－前瞻性精准结构化面试技巧》 | 招聘管理 | 人力资源部 | 1 | Jane Huang 老师 | |
| 《TTT精英培训师培训》 | 培训师 | 人力资源部,人力资源部 | 2 | 明老师 | |
| 《高潜人才盘点与选拔培养》 | 人力资源类 | 人力资源部 | 1 | 陈老师 | |
| 《金牌面试官》 | 人力资源类 | 人力资源部 | 2 | 单老师 | |
| 《HRBP的战略转型与华为实践》 | 人力资源类 | 人力资源部 | 2 | 许老师 | |
| 《基于核心胜任能力的招聘与面试技巧》 | 招聘管理 | 人力资源部 | 2 | 贾老师 | |
| 《TTT—内部讲师全面提升训练》 | 培训师 | 人力资源部,人力资源部 | 2 | 任老师 | |
| 《TTT-基于SAM的敏捷课程开发升级技术》 | 培训师 | 人力资源部,人力资源部 | 2 | 王老师 | |
| 《HRBP人力资源如何成业务部门的合作伙伴》 | 人力资源类 | 人力资源部 | 2 | 雷蒙老师 | |
| 《4Ts情景教学工作坊》 | 人力资源类 | 人力资源部 | 2 | 郭老师 | |
| 《KPI的有效设定及绩效面谈》 | 绩效管理 | 人力资源部 | 2 | 韦老师 | |
| 《BEST高能经验萃取－－将组织经验转化为培训成果》 | 培训管理 | 人力资源部 | 2 | 邱老师 | |
| 《构建胜任力模型》 | 岗位管理 | 人力资源部 | 1 | 寇老师 | |
| 《大数据时代的人力资源管理》 | 人力管理综合 | 人力资源部 | 2 | 杨老师 | |
| 《华为式任职资格与人才梯队建设》 | 人力资源类 | 人力资源部 | 2 | 钱老师 | |
| 《激活利润：驱动式绩效薪酬4+1设计》 | 绩效管理 | 人力资源部 | 2 | 谭老师 | |
| 《目标设定与绩效管理》 | 绩效管理 | 人力资源部 | 1 | 周老师 | |
| 《3×3×3绩效管理与薪酬设计》 | 绩效管理 | 人力资源部 | 2 | 汪老师 | |
| 《将培训转化为绩效结果》 | 培训管理 | 人力资源部 | 2 | 郭老师 |
