| 课程名称 | 天数 | 价格 | 讲师 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 |
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| 《彻底推翻压在HR身上的三座大山》 | 1 | 3500 | 庞老师等 | 20 上海 22 深圳 | 19 北京 | 17 深圳 23 上海 | 26 北京 | 10 深圳 25 上海 | 21 北京 | 24 深圳 27 上海 | 25 北京 | 17 深圳 27 上海 | 20 北京 |
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| 《薪酬绩效管理法律风险防范策略与案例分析》 | 1 | 2000 | 钟永棣 | ||||||||||||
| 《如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作》 | 1 | 3500 | 庞老师等 | 19 上海 23 北京 | 21 上海 26 深圳 27 北京 | 17 北京 22 上海 24 深圳 | 19 深圳 19 北京 24 上海 | 20 深圳 25 北京 25 上海 | 20 上海 22 深圳 27 北京 | ||||||
| 《辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制》 | 1 | 3500 | 庞老师等 | 18 上海 | 22 上海 27 深圳 29 北京 | 13 深圳 24 上海 29 北京 | 12 北京 26 北京 26 上海 | 06 北京 25 深圳 26 上海 | 21 深圳 22 上海 26 北京 | ||||||
| 《员工关系中薪酬、绩效管理与成本控制》 | 1 | 2480 | 曲靖 刘福平 | 15 青岛 | |||||||||||
| 《违纪违规员工处理、劳动合同解除终止、经济补偿与赔偿金》 | 1 | 2000 | 钟老师 | 12 广州 | |||||||||||
| 《多元化用工模式选择与核心岗位用工风险防控策略》 | 1 | 2000 | 钟老师 | 27 广州 | |||||||||||
| 《企业HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险》 | 1 | 2000 | 钟老师 | 26 佛山 | |||||||||||
| 《彻底推翻压在HR身上的三座大山》 | 1 | 3500 | 庞老师等 | 17 北京 23 深圳 24 上海 | 21 上海 27 深圳 | 19 北京 25 深圳 26 上海 | 20 上海 27 深圳 | 20 北京 21 上海 26 深圳 | 23 北京 24 深圳 25 上海 | 21 深圳 26 上海 27 北京 | 19 北京 26 深圳 27 上海 | 28 北京 22 深圳 23 上海 | 20 北京 21 深圳 22 上海 |
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| 《企业HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险》 | 1 | 2000 | 毕老师 | 25 深圳 | |||||||||||
| 《辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制》 | 1 | 3500 | 庞老师等 | 22 北京 23 深圳 24 上海 28 广州 | 26 上海 27 深圳 28 北京 | 26 北京 | 28 深圳 27 上海 29 北京 | 14 上海 21 北京 | 18 北京 | 26 北京 27 上海 | 23 深圳 24 上海 | ||||
| 《新生代年轻员工的激励》 | 1 | 1280 | 高老师 | 27 成都 | |||||||||||
| 《HR如何有效解决调岗调薪、调整工作地点及劳动合同变更中操作实务》 | 1 | 3500 | 庞老师等 | 28 上海 | 11 北京 24 深圳 | 24 深圳 26 上海 | |||||||||
| 《“管的了员工，赢得了诉讼”规章制度的7步9控法》 | 1 | 2480 | 李老师 | 16 济南 | |||||||||||
| 《不胜任、违纪员工辞退中的证据管理与取证技巧》 | 1 | 2480 | 刘福平 | 26 济南 | 16 烟台 | ||||||||||
| 《劳动法之违纪违规、解除终止、经济补偿》 | 1 | 2000 | 钟永棣 | 16 深圳 | |||||||||||
| 《劳动争议逆袭全流程——证据搜集、整理、答辩、举证、质证技巧》 | 1 | 2480 | 曲老师 | 26 烟台 | |||||||||||
| 《多元化用工模式选择与核心岗位用工风险防控策略》 | 1 | 2000 | 钟老师 | 15 广州 | |||||||||||
| 《员工离职的法律风险防范》 | 1 | 2800 | 专家 | 28 成都 |
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| 《企业员工心理疏导技能应用》 | 1 | 2000 | 鲍老师 | 23 上海 |
