课程大纲：
华为怎么做到每次抓牢通讯行业的变化趋势？连续十余年做到每个经营单元组织战略目标均100%完成？
1、让战略具备灵魂的业务思想和管理体系
底层：靠流程和模版做不出好战略，不掌握心法只模仿招式只会适得其反1.1 为什么企业需要战略管理？战略到底给谁用？
1.2 战略规划是门艺术，战略管理才是科学
1.3 不能被执行落地的战略都是口号，执行的心法？
1.4 各个部门都需要制定战略吗？谁才是战略的发起者？
1.5 战略的位置以及公司战略与各业务战略的关系
1.6 思想正确才能战略正确：战略管理的基本假设1.7 什么时候才需要关注战略？
1.8 华为从战略到执行的DSTE流程框架
1.9 公司战略到业务战略管理的过程框架
2、以客户为中心，共识为基础的市场洞察和战略规划
共识：解决团队“干什么”和“愿不愿意干”的问题
2.1市场洞察是共识的输入源：人人都是情报源
2.2 通过看宏观和看行业选择我们的切入点
2.3 顶层设计为战略方向导航：战略意图决定我们的定位和目标
2.4 不满意是战略的起点：战略三只眼助你看全局
2.5 战略制定过程中的共识要点：五看三定
2.6 不在非战略机会消耗战略资源
2.7 通过价值刻度图看趋势并找到创新焦点
2.8 为了长期竞争力设计战略控制点
3、以目标为导向，敢于直面瓶颈并步步为营的战略解码
突破：解决团队“能不能干成”的问题
3.1 解码输出：用战略战术地图将公司与基层联结
3.2 战略解码是系统过程：战略解码七步法
3.3瓶颈突破战略解码法：抓主要矛盾和矛盾主要方面
3.4 识别瓶颈的方法和管理误区
3.5 经营就是不断执行并逐步改进完善业务流程的过程
3.6 关键任务必须要抓住关键瓶颈
3.7 实现任务和干系人联结的OST法和双轮双表工具
4、打造“利出一孔”且“力出一孔”的进攻型组织阵形
管理：解决团队“干得顺不顺”的问题
4.1何为组？何为织？组织是有阵形和进攻方向的
4.2 让听得见炮火的人做决策：“铁三角”协同狼狈围歼
4.3 布阵点兵四步法实现组织协同
4.4 人人都是船员，打造共同的组织规范
4.5 绩效管理要对战略管理形成闭环
4.6 通过经营例会抓好战略落地管理
4.7 复盘把经验和教训转变为能力
4.8 企业管理的核心就是打造一套以客户为中心的价值创造体系
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