《明星培训师系统打造》线上7天学习之旅》

《明星培训师系统打造》线上7天学习之旅》

开课时间:2022 课程时长: 42
授课讲师:讲师团 课程价格:¥1980
天数:7
开课地点:线上培训
专业分类:线上课程、线上课程:人力资源、人力资源类、人力资源类:人力管理综合、人力资源类:培训管理、人力资源类:培训师
行业分类:
岗位分类:
关键字:基础班,明星培训师系统打造,线上7天学习之旅
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开课计划

城市 天数 价格 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
线上 7 198014-2004-1014-20

背景与目标

课程背景:


解决痛点问题:

场景1:

张小丽,30岁出头的职场精英,在一家制造型企业先后从事项目助理、市场主管、销售等工作,干练的她同时攻读了某知名大学的MBA,在一次公司组织的销售内部培训中,她被台上培训师的风采吸引,起心动念,一直希望自己也有机会能站在讲台上,神采飞扬的给团队、给客户做培训、做分享。

场景2:

陈小光,一家上市服装集团公司的商学院高级总监,自己要负责整个商学院的课程体系规划、内训师培养、而且还要讲授部分内部课程。在内部他的课程经常获得很高的评分,但是他的内心一直有不安全感,因为他知道自己的课程跟外部市场化老师比还有很大差距。而且,在内部组织各种培训课程也需要与时俱进的创新,否则培训部门无法得到业务部门和老板的支持。

场景3:

王大宝,走上职场巅峰的他已经是一家企业的总经理,还有3年即将退休。叱咤职场的他,不可能一退休就赋闲在家,一方面希望发挥余热,另一方面,持续工作也是生命状态保鲜的法宝。王大宝,在企业内部就被称为“王大师”,因为他特别喜欢给年轻人讲道理,分享自己的经验。如果退休,英雄是否还有用武之地呢?

场景4:

李梦,一个不纠结的36岁女强人,在职场拼杀过,自己也创业过,现在认准了要往培训师道路上发展。她已经认证了22门版权课,一腔热忱、万分努力。转型3年多了,投资的学费都没有赚回来。“我本将心向明月,奈何明月照沟渠”,李梦开始怀疑:“难道我不适合培训师这条路吗?难道是我自己不努力吗?”可是放不下、求不来,才是最大的痛苦啊。

场景5:

张强,一个职业技术学院的学科带头人。在国家鼓励产教融合的利好背景下,他一直思考如何在所在学校及专业培养企业真正需要的人才?他认为只有理论没有实践的知识与企业脱节,而且容易过时。他自己对自己的授课有要求,希望能实战、接地气,自己首先要走出去,了解企业要什么,知道职场的人都在想什么。

……

在我们身边每天都在发生类似的故事,大家面临的困惑无非是:

1.转型培训师需要具备哪些条件?需要多长时间?现在及未来要做哪些储备?

2.我有可能成为一名培训师吗?如果成为一名培训师我会面临怎样的改变?

3.如果作为一名培训师,我能讲什么课程?企业及个人是否愿意买单?

4.我从来不了解培训行业,我如何销售我的课程?我该卖多少钱?

5.各行各业竞争加剧,培训行业还有机会吗?我有怎样的差异化优势?

6.我有想法,但是我不知道从哪里开始?不知道一步步该做什么?

7.是否有个可以稳步过度的方法?降低我转型的风险?

8.有没有一群和我一样的人?能否可以有更多的经验可以借鉴?

……


课程收益:


孵化实战高管转型企业智库的黄埔军校

来这里转型、成长、蜕变、修炼,磨人、磨课、磨心,遇见一个未知的自己!!!

7天直播授课加导师一对一辅导全程陪伴式学习,您将获得六大收益:

1.44节干货课程的学习,360度了解培训师角色及培训行业;

2.思考自己的差异化优势,找到自己的差异化优势及讲课的方向;

3.授课导师团将20年培训行业经验倾情奉献,并会提供一对一点评;

4.导师毫无保留的指出你的问题,虽然犀利但是绝对真诚;

5.跨界学习,与各行各业有同一个梦想的人同行共修,跑的更快;

6.遇见的不是一个课程,而是一个可以终身发展的平台,实习、磨课、授课机会千金难买。


课程特色:


创始人陈老师联合企业大学建设专家邹冰老师,精心打磨课程,亲自讲解,用近二十年的实战经历、经验和深厚的学术背景,为您转型培训师找到捷径。

课程内容都是实战“干货“,一语中的、拨开转型迷雾

实时反馈的答疑机制,私人定制、个性辅导,成长才是硬道理

上完课程还有疑惑?直播授课、社群答疑、一对一咨询,用混合式的多元方式陪伴您的转型和成长。


互动模式:


线上直播+知识测验+行动学习+终身互动答疑。

适合人员概述

好学乐享的职场精英、企业培训及人力资源负责人、销售精英、职业培训师、创业者、大学老师等

主要内容

课程大纲:


第一阶段  知识赋能     7天线上直播课程(90分钟/天)+作业点评+社群答疑

第一篇 《培训师发展的黄金之道》 导师:陈改霞 90分钟

1  企业内训师的光面与影面 

2  培训师的黄金圈法则 

3  Why:要做CEO先做培训师

4  Why:要做管理者先做培训师  

5  企业内部培训师发展快车道   

6  Why:要做营销先做培训师

7  Why:要做父母先做培训师

8  培训师财务与人生自由之路   

第二篇 《培训师差异化定位与优势打造》导师:陈改霞   90分钟

9  竞争优势与FABE营销法则

10 如何提炼差异化个人标签 

11 如何打造差异化课程体系 

12 企业内部课程体系打造与知识管理 

13 如何视觉化呈现培训效果 

14 如何专业化呈现营销证据 

第三篇 《互联网时代,打造你的爆品课程设计思维》导师:邹冰  90分钟

15 带你走出互联网时代下课程设计的误区

16 “课程设计”你互联网化了吗?——从产品思维到用户思维   

17 解密“场景式课程设计”的核心——从知识课程到场景课程   

18 “场景革命”的奥秘 ——找到课程设计中“有效场景”的触发按钮

第四篇 《课程设计与开发的“四字诀”》导师:邹冰  90分钟

19 “勾”字诀 

20 “学”字诀 

21 “练”字诀 

22 “查”字诀 

第五篇 《解密“爆品”——互联网时代的必备技能》导师:邹冰  90分钟

23 “尖叫声”是设计出来的——痛、痒、甜、爽   

24 教你打造“语不惊人死不休”的金句  

25 “你的随身个人图书馆”——知识管理有妙招   

26 “万物皆有路径可达”——提高你的“搜商”   

第六篇 《培训师编导演能力实战加速》导师:陈改霞 90分钟

27 培训师的八个发展层级   

28 培训师成长五部曲   

29 编:培训师经验萃取四步骤   

30 编:培训师如何建立自己的知识库 

31 编:培训师如何建立自己的素材库

32 演:培训师演之路五部曲 

33 导:构建主义的鱼牛理论 

34 导:如何设计课程流程图 

35 导:如何设计学员参与感 

36 导:如何设计课程成果输出   

第七篇 《自我营销与个人IP打造》导师:陈改霞 90分钟

37 大客户营销的三个段位   

38 如何通过人课合一过程打造个人IP 

39 如何成为高情商的培训师 

40 说就是素养——培训师高情商表达 

41 问就是答案—培训师精确诊断需求 

42 情就是心智—培训师人际关系提升 

43 培训师转型通关计划 

44 未来已来,你来不来 

培训的方式:

通过小鹅通平台在线直播、实时互动、教师答疑、考核测试等灵活多样的形式培训理论课程。

考核评价方式:

整个培训环节有签到、签退、有学习记录、有知识测试、行动学习、收获心得等;

1)建立学习社群

2)课程开始:签到打卡;

3)学习记录:课堂与老师互动;

4)课程结束:签退打卡;

5)每次培训后完成:写3点学习收获;

6)作业布置与完成:老师会在课前把课后作业上传到平台上,课后登录平台完成作业;

7)课程结束:行动思考题

多样化的教学目的:

知识测验: 7天学习,布置课后作业,助力学员掌握课程知识

积分规则: 小组PK,个人学习积分榜,营造你追我赶的学习氛围

行动思考: 每天布置行动思考题,知识点应用在工作场景中

学习收获: 课后每人写3点学习心得和收获,提升学员提炼总结的能力

授课老师

老师


企业培训咨询19年实战经验,其中担任总经理14

国家二级心理咨询师。九型人格应用导师

国家二级企业培训师、C&G国际职业培训师

2019年进博会一 带- 路高峰论坛圆桌嘉宾

擅长培训师打造、企业培训定制、企业培训体系建立、大客户营销等

倡导并践行持续经营自我,不断平衡家庭与事业平衡发展

已孵化400多位高管转型,长期服务中国银行、上海银行、百联集团、申迪集团、上海国拍、上海海昌、金仕达软件.叮咚买菜等知名企业。


老师


加拿大多伦多大学访问学者

上海建桥大学特约教授

实战型人力资源管理培训与咨询专家

湖畔大学1-3期校董助理、特约联络人

上海同济大学产学研实践基地企业端导师

加拿大ATOM智能科技公司联合创始人

上海复旦大学硕士生面试企业端特约评委、辅导老师

多家中国企业驻加拿大产业咨询顾问、投资顾问、首席代表

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