《股权激励设计实战训练营》

《股权激励设计实战训练营》

开课时间:2022 课程时长: 12
授课讲师:谭老师 课程价格:¥6800
天数:2
开课地点:深圳
专业分类:企业经营类、企业经营类:股权管理、通用管理类:激励下属、人力资源类:薪酬管理
行业分类:
岗位分类:
关键字:股权激励,设计实战训练营
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开课计划

城市 天数 价格 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
深圳 2 680018-19

背景与目标

课程背景:


李克强总理曾经说:“未来不再有公司,只有平台;未来没有老板,只有创业领袖;未来不会再有员工,只有合伙人!”

但目前很多企业的长期激励都出现了问题:

1、花了很多钱做激励,但效果甚微;

2、股权分配制度设计难点重重,无法突破;

3、股权和责任不对等,有人拿到股权却不做事;

4、拿了股权,有了激励之后就不做事,功能贡献极少;

5、企业缺乏一整套长期激励的方法与对策,等人才流失后才意识到问题。

未来企业的形态,将会越来越看重股权激励模式,因为建立一套有效的分钱机制,让贡献决定回报成为公司的价值导向,将会彻底解放企业的生产力。而《股权激励设计实战训练营》,就是系统解决该问题的利器,拿走一套方案,系统解决难题。


课程收益:


1、教会你如何用未来的钱,节省当下的成本。

2、手把手教学,情景化模拟,给你一整套市面上独家的虚股、实股的设计方法与工具。

3、教会你如何应用虚拟股权对高管、中层、核心骨干发放年终奖金?

4、教会你如何利用持股平台、股东会、董事会确保创始大股东对公司取得有效控制?

5、让你全面系统掌握短期激励(月度、季度、半年度)、中期激励(年度)、长期激励(3〜5年)三种不同激励方法。

6、让你掌握利用股权动态调整机制,对业绩不佳员工的股份数量、分红回报、行权价格进行调整?

PS:工具演练篇全程电脑操作,需要学员自备笔记本,且装有OFFICE2007及以上版本。

适合人员概述

主要内容

课程大纲:


第一部分:股权激励机制介绍

1、视频播放:从山西票号看我国历史上的股权激励制度

2、为什么碧桂园实施的“同心共享 ”计划可以将万科拉下马?

3、华为虚拟受限股如何让华为从跟跑、并跑到领跑?

4、什么是股权激励?股权激励的价值与功能

5、大主流股权激励工具:实股、干股、期权/期股、虚股的区别与利弊分析

6、企业不同发展阶段,如何应用不同的股权激励模式

7、对核心团队如何进行组合式模式股权激励?对业务团队、研发团队采取何种股权激励模式? 对高管空降兵采取何种股权激励模式? 对创业元老采取何种股权激励模式? 产业链上下游整合,采取何种股权激励模式?

8、爱尔眼科合伙制分享、永辉超市合伙制分享

第二部分:恋爱式虚拟股权激励方案设计

1、什么是众筹?国内五种众筹模式

2、众筹股如何避免法律红线

3、众筹股的四大类型:指标众筹、权益众筹、事件众筹、项目众筹

4、指标众筹股方案设计

进:指标众筹类别、发起人、参与人与审核人

管:关键业绩指标选择、历史数据分析、众筹指标目标值确定、

分:保证金缴纳与奖励刻度设计、保证金返还方式

退:退出机制安排

规:《指标众筹收益分配协议书》

5. 权益众筹方案设计

进:权益众筹激励范围

管:权益众筹股指标确定与分红前提条件

分:众筹股分红提取比例、激励对象预授额度、激励对象出资金额‘’权益众筹股分红考核标准、众筹股出资款返还方式

退:众筹股退出机制

规:《企业年终权益众筹收益分配协议书》

6. 基于年度经营计划的重大事件众筹方案设计

进:事件众筹任务承接人与范围

管:事件级别确定

分:按照入股保证金建立奖金池,事件众筹评审方式、奖金支付方式与期限

退:众筹 离职处理规定

规:《企业事件众筹收益分配协议书》

第三部分:同居式虚拟股权激励方案设计

1、期权的三大类型:实股型期权、回购型期权、分红型期权

2、回购型期权

进:激励对象范围,大范围、小范围?高层、中层、基层、核心骨干?

管:案例分享:xx公司回购型期权设计方案

分:激励对象期权回购时间规划?员工积分系数与回购金额?

退:激励对主动辞职、被辞退、业绩不达标、降职、退休、发生意外怎么处理?

规:如何签订协议?关注重点是什么?

课堂练习:小组选择“回购型期权”方案设计

第四部分:股股权激励方案设计

1、股权布局:如何依据起家业务、战略性业务、机会性业务,搭建公司股权布局架构?

2、股权控制:控制权是创始大股东的命根子,如何在股东会层面,董事会层面,其他层面确保创始大股东对公司进行有效控制?

3、公司估值:重资产公司如何估值?轻资产公司如何估值?新业务板块如何估值?

4、期权转实股激励的五大关键点

进:激励对象范围,大范围、小范围?高层、中层、基层、核心骨干?

管:直接注册、渐进式注册?

分:激励额度(价值评估)、出资金额、出资方式、员工行权期间绩效变动与行权价格变动关联度设计?

退:激励对主动辞职、被辞退、业绩不达标、降职、退休、发生意外怎么处理?

规:签署哪些协议?

5、期权转实股的几个关键点

每一期的行权价格是否要一样?

员工行权后是否立即在工商局将员工变更为股东?

员工拿期权是否需要掏钱?

员工离职不同时期的股份期权如何进行操作

第五部分:课程总结

1、从操作层面对股权的再认识

2、企业实施股权激励不当,可能会面那些种风险?

3、如何通过虚拟股实现人才快速培养(1小时)

案例:店长三级人才裂变(直接培养、间接培养、隔代培养)身股分红

授课老师

老师


激励领域专家

20年企业管理实操经验

操盘过超过50家企业的股权激励

10年大型名企、上市公司中高层管理经验,10年培训与咨询经验。曾任职于制造业、家居业,农牧业三家上市公司的人力资源高管,总监职位,在企业期间参与公司的人力资源体系建设,帮助企业建设完善的绩效与薪酬体系,在企业的实际工作中和咨询项目上对企业进行深入调研,研究,实践;

历经三年研发一套企业利润倍增系统,通过实践帮助过上市公司,中小型企业确保销售额增加、成本费用降低、人效提高、员工收入增加的创新型利润倍增系统;利润倍增系统通过运用融合式绩效薪酬、全绩效积分式管理、非上市公司股权激励三大管理模式,让企业和员工互利共赢,让老板和员工在寒冬抱团打天下。

导师往期项目经验:

爱尔眼科、永辉超市、碧桂园、郑州地产、平安集团、丽宝集团等。

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