outline 课程大纲

《岗位经验内化》

《岗位经验内化》

开课时间:2019 课程时长: 12
授课讲师:白老师 课程价格:¥4980
天数:2
开课地点:深圳
专业分类:人力资源类:岗位管理
行业分类:
岗位分类:人力资源部
关键字:
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开课计划

城市 天数 价格 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
深圳 2 498023-24

背景与目标

适合人员概述

主要内容

-------2019年08月23-24日 深圳

 

 

课程背景

 

 

企业的经营与发展离不开文化和理念的传承;离不开技能和技术的传播;离不开信息和知识的传递,因此,一个优秀的管理者更应该是一个优秀的培训师,肩负着企业中文化理念传承、技能技术传播与知识信息传递的重任。

人才的培育和训练是企业的当务之急,但传统的“走出去”或“请进来”的培训方式要么“水土不服”,要么“基因不对”。

如何将组织既有岗位专业经验进行总结、梳理、沉淀、升华和传播,创造“每个人都在教、每个人都在学、人人皆需为师、人人皆能为师”的内部机制与氛围是企业最有战略性的投资。

 

本课程与传统TTT课程的区别:

 

1、本次课程弥补了传统《TTT培训师培训》重演绎轻内容的弊端,强调:“先有内容,后有呈现”

2、以“培训课程为中心”,先帮助员工梳理自己的岗位经验,变成课程,确保:“有东西可讲”然后再教他:“怎么讲”(业界俗称“后TTT时代”);

3、规避了过去在培养内部培训师时的“市场化倾向”:企业不是为了培养可以走穴的“市场化通用类讲师”;而是成为贴近企业业务需求的实战化兼职培训师,降低企业人才培养风险。

4、强调以任务为导向,对绩效负责。降低培养难度(只需掌握本岗位所授课程相应的方法与技巧即可)。

 

我们回归培训本源,更加符合企业绩效的要求,更加符合成人学习特征,从而使我们在从事文化理念传承、技能技术传播与知识信息传递的工作中更有效果。

 

 

参加人员

 

 

培训师、企业内训师。

 

 

课程目标

 

 

1.本次课程弥补了传统《TTT培训师培训》重演绎轻内容的弊端,强调:“先有内容,后有呈现”

2.以“培训课程为中心”,先帮助员工梳理自己的岗位经验,变成课程,确保“有东西可讲”然后再教他:“怎么讲”(业界俗称“后TTT时代”);

3.规避了过去在培养内部培训师时的“市场化倾向”:企业不是为了培养可以走穴的“市场化通用类讲师”;而是成为贴近企业业务需求的实战化兼职培训师,降低企业人才培养风险。

4.强调以任务为导向,对绩效负责。降低培养难度(只需掌握本岗位所授课程相应的方法与技巧即可)。

5.……

 

 

课程大纲

 

 

1天上午

 

讲解+活动+案例+讨论+视频

出发:概念篇

隐性经验显性化:

设计篇01阶段性成果

《课程规划蓝图》(初稿)

出发:概念篇

0-组建学习小组

0-建立学习文化

概念篇01:培训

1.1-培训的定义

1.2-培训的意义

1.3-培训的趋势

概念篇02:培训师

2.1-培训师的角色

2.2-培训师的任务

概念篇03:内部课程

3.1-内部课程开发导向

3.2-内部课程开发标准

 

1天下午

 

讲解+示范+练习+辅导

隐性经验显性化:

设计篇02:萃取课程内容

设计篇03:优化课程结构

显性成果标准化:

开发篇01PPT演示文稿

阶段性成果     《课程结构思维导图》(初稿)

PPT演示文稿》(模板)

 

第一阶段:隐性经验显性化

 

设计篇01:确定课程定位

1.1-以任务为导向-拟定课程题目

1.2-以问题为线索-分析组织需求

1.3-以对象为主体-分析学员需求

1.4-以结果为目的-设定教学目标

设计篇02:萃取课程内容

2.1-内容来源

2.2-内容要求

2.3-萃取工具

设计篇03:设计课程结构

3.1-确定基本结构

3.2-优化课程逻辑

 

第二阶段:显性成果标准化

 

开发篇01:演示文稿转换

1.1-课件编制原则

1.2-课程转换流程

 

2天上午

 

讲解+示范+练习+辅导

课程主题         显性成果标准化:

开发篇02:匹配教学策略

阶段性成果     教学流程与教学策略(方法)

开发篇02:匹配教学策略

2.1-学习导入

-激发动机

-建立信任

-引入主题

2.2-学习组织

-讲解陈述

-展示示范

-练习演练

-总结辅导

2.3-学习迁移

-要点回顾

-目标检核

-行动促进

 

2天下午

 

讲解+示范+练习+辅导

课程主题         标准课程生动化:

呈现篇01:调整状态

呈现篇02:梳理结构

呈现篇03:运用仪态

呈现篇04:强化演绎

阶段性成果     《培训师呈现基本要素标准》

 

第三阶段:标准课程生动化

 

呈现篇01:调整状态

要素01:缓解-紧张情绪

呈现篇02:梳理结构

要素02:开场-引人入胜

要素03:主体-逻辑清晰

要素04:结尾-意犹未尽

 

2天下午

 

评审+辅导

课程主题

评审:成果篇

上台试讲评审

阶段性成果     师资评审

评审:成果篇

1.1-师资评审

-课程内容质量

-状态的评审

-结构的评审

-仪态的评审

-演绎的评审

1.2-合格标准

 

 

授课讲师

 

 

白老师:

 

教育及资格认证:

 

高级讲师

著名TTT/思维管理教练

TTT职业培训师标准教程授权导师

创新思维体系标准教程授权导师

曾任:中国移动集团级培训师

曾任:中国移动管理学院综合管理教研组副组长

企业绩效改进师、国家一级企业人力资源管理师

国家二级心理咨询师、美国培训与发展协会(ASTD)会员

 

讲师经历及专长:

 

白老师03年加入中国移动参与全省内训师培养;04年开始主导多个通信、银行咨询项目;内训场次达800多场,公开课每年达30多场,受训学员超10万人。

 

培训客户及培训风格:

 

白老师服务过的客户有:航空、烟草、汽车行业:呼和浩特白塔机场、北京民航航空公司、海南民航航空公司、河南烟草、湖北烟草、湖南中烟工业有限责任公司郴州卷烟厂、东风商务汽车车身长、长沙卡斯马汽车系统有限公司、东风贸易公司、东风本田发动机有限公司等;联想集团、河北惠康集团、深圳英格特、海南海景乐园国际有限公司、RIM公司、中山中小企业服务中心、北京笔克公司、意拉德电子、杰瑞集团、曙光信息产业股份有限公司、金邦达保密卡有限公司等……

白老师课程侧重于实战,通过有效的互动、引导,激发学员的参与度。使学员在培训结束时最大程度的达成培训目的,提升企业培训投资回报。课程按照2/7/1原理以实战为主;培训与教练技术的融合。重点关注培训前、中、后三阶段配合,训前包括专属课前调查问卷、本课程预习材料;训后有行动计划及相关评估方案;最大程度的保障学习效果的达成。

 

 

主办单位

 

 

上海复锐企业管理咨询有限公司 

 

上海慧融人力资源管理咨询有限公司

 

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收费标准

 

 

听课费用:4980元(含资料费、午餐费、专家演讲费);住宿统一安排,费用自理;

 

 

联系方式

 

 

上课地点:深圳

电 话:021-65210156-809

传 真: 021-65210596

 

授课老师

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