| 课程名称 | 天数 | 价格 | 讲师 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 |
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| 《岗位分析与薪酬设计管理培训》 | 1 | 2300 | 蔡老师 | 17 广州 30 上海 | 21 北京 | 19 杭州 | 16 深圳 | 14 北京 | 17 上海 24 厦门 | 15 广州 | 27 北京 | 16 上海 | 15 深圳 |
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| 《薪酬绩效管理法律风险防范策略与案例分析》 | 1 | 2000 | 钟永棣 | ||||||||||||
| 《关键岗位人才复制》 | 1 | 1980 | 陆老师 | 19 广州 | 20 广州 | ||||||||||
| 《违纪违规员工处理、劳动合同解除终止、经济补偿与赔偿金》 | 1 | 2000 | 钟老师 | 12 广州 | |||||||||||
| 《多元化用工模式选择与核心岗位用工风险防控策略》 | 1 | 2000 | 钟老师 | 27 广州 | |||||||||||
| 《岗位分析与薪酬设计管理培训》 | 1 | 2300 | 蔡老师 | 19 广州 | 18 上海 | 16 北京 | 14 深圳 | 11 上海 | 16 北京 | 13 广州 | 16 上海 24 成都 | 22 深圳 | 12 北京 26 上海 | 17 广州 |
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| 《岗位分析与薪酬设计管理培训》 | 1 | 2300 | 蔡老师 | 18 上海 | 16 北京 | 14 深圳 | 11 上海 | 16 北京 | 13 广州 | 16 上海 24 成都 | 22 深圳 | 12 北京 26 上海 | 17 广州 |
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| 《辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制》 | 1 | 3500 | 庞老师等 | 22 北京 23 深圳 24 上海 28 广州 | 26 上海 27 深圳 28 北京 | 26 北京 | 28 深圳 27 上海 29 北京 | 14 上海 21 北京 | 18 北京 | 26 北京 27 上海 | 23 深圳 24 上海 | ||||
| 《萃取式学习地图—匠艺传承 . 关键岗位人才复制》 | 1 | 1980 | 陆老师 | 14 长沙 15 广州 20 北京 | 17 广州 | ||||||||||
| 《人效提升与组织能力打造》 | 1 | 2800 | 白老师 | 23 广州 | |||||||||||
| 《校园招聘新攻略与雇主品牌打造》 | 1 | 2000 | 邹老师 | 07 广州 | |||||||||||
| 《胜任素质建模工作坊》 | 1 | 2800 | 王老师 | 26 广州 | |||||||||||
| 《多元化用工模式选择与核心岗位用工风险防控策略》 | 1 | 2000 | 钟老师 | 15 广州 | |||||||||||
| 《数字时代的人效诊断分析与优化策略》 | 1 | 3980 | 专家 | 10 上海 | 19 广州 | 14 武汉 | 08 北京 | 22 深圳 |
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| 《多元化用工模式选择与核心岗位用工风险防控策略》 | 1 | 2500 | 钟老师 | 15 广州 | 12 杭州 | ||||||||||
| 《劳动法系列课：多元化用工模式选择与核心岗位用工风险防控策略》 | 1 | 1600 | 钟老师 | 15 广州 | |||||||||||
| 《向华为学习：价值链循环驱动组织建设》 | 1 | 3800 | 杭老师 | 22 北京 | 22 广州 | 23 深圳 | |||||||||
| 《识人1+5：基于岗位画像的行为面试法》 | 1 | 2980 | 陈老师 | 09 深圳 | 20 珠海 | 17 广州 | |||||||||
| 《激发团队战斗力：基于哈佛大学领导行为模式研究》 | 1 | 2800 | 过老师 | 02 广州 | |||||||||||
| 《新形势下灵活用工的法律实操技巧》 | 1 | 2800 | 专家 | 11 广州 |
