课程背景:
各企事业单位:
2021年1月1日实施的《民法典》,正式宣告中国“民法典时代”正式到来。《民法典》与企业和千千万万劳动者的利益息息相关,《民法典》进一步细化了对劳动者权益的保护,同时对用人单位劳动用工合法合规管理做出了一系列最新规定,这必将对用人单位合法用工产生深远影响。
本主题研讨班邀请多年从事劳动用工管理及风险防范的国内著名劳动法专家,结合多年从事劳动法律服务的实务经验及对《民法典》相关条文的理解,从《民法典》对用人单位劳动用工合法合规管理的重要影响角度,提出了《民法典》下劳动用工依法管理的应对策略。为此,我单位特举办《民法典》对劳动合同与劳动用工管理的影响高级研讨班。请各单位积极组织相关人员参加研讨和学习。
课程特色:
稀缺性:此课程将深度解析《民法典》对劳动合同与劳动用工管理的深远影响。
针对性:课程内容实操性强、结合案例来讲,让本来枯燥的课程生动多彩、启发性强。
实战性:实战演练,学员深入思考与充分互动,老师毫不保留倾囊相授;学员把错误留在课堂,把正确的观点、方法、工具、技能带回去。
实用性:有经验者培训后思路、方法及政策把握更明确,新人培训后具备独立胜任岗位能力。
课程收益:
全面了解新《民法典》最新法规要求;纠正以往对劳动合同与劳动用工管理过程中不规范的操作对机关及企事业单位所造成的法律风险及如何在实操中纠正以往错误做法;
2、全面剖析《民法典》对劳动合同与劳动用工管理的作用、重要性;
3、系统掌握《民法典》对劳动合同与劳动用工管理的规范操作方法,培养预测、分析《民法典》对劳动合同与劳动用工管理法律风险的思维能力;
4、通过《民法典》对劳动合同与劳动用工管理的重点工作内容详解,掌握相关人力资源日常管理的实战技能,进一步提升对劳动合同与劳动用工管理的合规建设的水平;
5、课后加微信群长期跟踪答疑解惑;专家随时答疑!提供实用的方法和各种工具;
研讨形式:
讲授法;讨论法;问答法;案例分析法等。