| 课程名称 | 天数 | 价格 | 讲师 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 |
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| 《员工离职的法律风险防范》 | 1 | 2800 | 专家 | 28 成都 |
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| 《内训师进阶：课程设计开发5步精练》 | 1 | 2998 | 待定 | 09 上海 | 09 北京 | 24 上海 | 13 成都 | 04 上海 | 22 北京 |
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| 《岗位分析与薪酬设计管理培训》 | 1 | 2300 | 蔡老师 | 13 广州 26 上海 | 17 北京 | 15 深圳 | 18 上海 | 17 广州 | 14 北京 | 18 上海 | 23 深圳 | 13 上海 | 11 北京 18 广州 |
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| 《如何建立企业的胜任力模型》 | 1 | 1980 | 张老师 Robert | 19 北京 | 16 北京 | 16 北京 | 20 北京 | 18 北京 | 15 北京 | 13 北京 | 10 北京 | 28 北京 | 19 北京 | 16 北京 | 14 北京 |
| 《薪酬与福利体系建设》 | 1 | 2500 | 贾老师 | 13 上海 |
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| 《以目标为导向的绩效考核指标设定与绩效面谈》 | 1 | 2500 | 贾老师 | 29 上海 | 09 上海 |
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| 《KPI的有效设定技巧》 | 1 | 1980 | 张老师 Robert | 12 北京 | 09 北京 | 09 北京 | 13 北京 | 11 北京 | 08 北京 | 06 北京 | 03 北京 | 21 北京 | 12 北京 | 09 北京 | 07 北京 |
| 《组织机构设计与工作分析》 | 1 | 1850 | 张老师 Robert | 12 北京 | 09 北京 | 09 北京 | 06 北京 | 11 北京 | 08 北京 | 06 北京 | 03 北京 | 07 北京 | 12 北京 | 09 北京 | 07 北京 |
| 《以组织战略为导向的绩效管理体系构建》 | 1 | 2500 | 贾老师 | 25 上海 | |||||||||||
| 《人力资源从业者的商务谈判》 | 1 | 2800 | 吕老师 | 25 佛山 | 25 东莞 | ||||||||||
| 《以组织战略为导向的绩效管理体系构建》 | 1 | 2500 | 贾老师 | 25 上海 | |||||||||||
| 《企业员工心理疏导技能应用》 | 1 | 2000 | 鲍老师 | 23 上海 | |||||||||||
| 《多元化用工模式选择与核心岗位用工风险防控策略》 | 1 | 2500 | 钟老师 | 15 广州 | 12 杭州 | ||||||||||
| 《破解年度调薪——年度调薪的方法与技巧》 | 1 | 2490 | 肖老师 | 12 深圳 | 30 深圳 | ||||||||||
| 《薪酬预算与薪酬管控/年度调薪实战训练营》 | 1 | 2490 | 肖老师 | 11 深圳 | 29 深圳 | ||||||||||
| 《HR数字化转型：HR如何支撑业务数字化转型战略》 | 1 | 6800 | 梁老师 | 16 深圳 | 18 上海 | 22 北京 | |||||||||
| 《人才盘点与人才画像》 | 1 | 2500 | 贾老师 | 18 上海 | 21 上海 | ||||||||||
| 《劳动法系列课：多元化用工模式选择与核心岗位用工风险防控策略》 | 1 | 1600 | 钟老师 | 15 广州 | |||||||||||
| 《薪酬体系建设与人力成本管控_总裁班必修课》 | 1 | 6800 | 李彬 | 15 佛山 | |||||||||||
| 《向华为学习：灰度管理与组织建设》 | 1 | 3800 | 冉老师 | 30 北京 | 26 厦门 | 23 天津 28 成都 | 14 广州 |
