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Course Title Professional Classification Job classification Course days Lecturer Course targets
首席财务官高级研修班 战略管理类、财务会计类 财务管理部、总监、副总经理、总经理 3 专家团

课程背景:

企业的战略是什么?与之匹配的财务战略是什么?如何做好全面预算管理?如何做好经营分析? “唯一的不变是变“。 在 UVCA 时代, 企业面临各项挑战。CFO 应该如何带领团队创造价值?如何透 过错综复杂的数据脉络,掌握业务表象背后的逻辑?业务与财务如何融合,如何推进? 本课程从财务和业务视角融合来推动业务增值,帮助 CFO 掌握必须和前沿的财务管理知识,增强对业 务的理解力和掌控力,提升分析与规划能力,提升组织能力,掌握财务的战略性思维和转型之道。

课程收益:

提前判断未来宏观经济走向

掌握成为高级首席财务官的密码

掌握融资、投资与资本运作的创新方法

掌握运用数字化工具实现集团财务管理的诀窍

掌握如何打造业财融合的财务人才梯队的组合工具包

ISO50001/GB/T23331能源管理体系标准理解、实施及内审员培训 生产管理类、生产管理体系、质量管理、质量管理类 质量管理部、生产管理部、生产主管、班组长、生产助理、质量部经理 3 黄老师

课程目的:

提升参训人员对 ISO50001:2018 能源管理体系标准、相关法律法规的认识,便于后续能源管理体系的建立,并获得内审员证书。

授课形式:

知识讲解、案例分析讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与。

产品全生命周期质量管理 研发创新类、研发项目管理 研发技术部、研发经理、项目主管 3 陶老师

课程简介:

在日趋激烈的竞争中,产品复杂性不断提高,同时终端顾客对质量的要求越来越高,用于保修和顾客商誉的成本也不断增加,这对OEM和零部件供方之间合作产生越来越大的影响。这种合作不再仅仅局限于产品项目的初期合作交流,也表现为在整个产品实现过程中由OEM并转移至供方,因此也体现在产品实现的过程及应用(从产品与过程设计开发到投入量产及应用)中。因此,对于汽车工业质量保证工作的重点在于产品全生命周期管理过程,其主要的方面体现在:

1. 新产品项目成熟度的评价,包括对由此引出的复杂的、全球范围内的生产和供应网络中的控制和组织费用的评价。

2. 产品在批量生产开始后,如何通过完整供应链中的最低要求来保障生产过程并实施"稳健生产过程"。通过OEM和供应商完整供应链的"稳健生产过程",产品的质量(无缺陷产品、按期交付、优化供货质量和相应改善的现场质量)以得到改善和保障,并使得汽车制造商的竞争能力持续提高。

3. 产品在交付给顾客及使用,如何通过有效的预防失效管理与分析,防范现场失效分析发生,以及发生现场失效之后的探求,以达到问题的解决与不断的经验教训总结与完善。

本课程研究在产品全生命周期范围内如何通过产品成熟度保障、稳健生产过程和产品使用的现场失效分析,确保OEM及其供应链中的所有供方提供的零部件、子系统和系统从设计开发(产品和过程)启动、生产、交付直至现场使用都保持持续的改进。

授课形式:

知识讲解、案例分析讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与。

《战略落地工作坊:打通企业战略、年度业务计划、战略绩效与激励的任督二脉》 激励下属 按层级分 3 林老师 刘老师 马老师
《向华为学赋能:战略、组织与一线作战的演进》 战略管理类 按层级分 3 兰老师 孙老师 胡老师
《大成商道崛起篇?目标奇迹》 战略管理类 按层级分,按层级分 3 黄老师
《TTT内训师课程开发与授课技术提升》 培训师 人力资源部,人力资源部 3 何老师
《TTT内训师课程开发与授课技术》 培训师 人力资源部,人力资源部 3 何老师
《STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版)》 培训师 人力资源部,人力资源部 3 廖老师等
《STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版)》 培训师 人力资源部,人力资源部 3 廖老师等
《STT企业培训师培训全面提升(TTT实战加强版)》 培训师 人力资源部,人力资源部 3 胡老师
《STT企业培训师培训全面提升(TTT实战加强版)》 培训师 人力资源部,人力资源部 3 廖老师
《Android高级开发实战培训班》 研发创新类 研发经理 3 王老师
《STT企业培训师培训全面提升(TTT实战加强版)》 培训师 人力资源部,人力资源部 3 廖老师
《企业人才战略经营解析与对策》 战略管理类 按层级分,按层级分 3 朱老师
项目绩效考核与管理实务 战略管理类 按层级分 3 王老师
《TTT-内部讲师全面技能提升》 培训师 人力资源部,人力资源部 3 裴老师
《中高层经理管理技能与领导力提升》715 领导力 按层级分 3
《公司改制与股权激励操作实务研修班》 激励下属 按层级分,按层级分 3
《西点领导力训练》 领导力 按层级分 3
《中国商业模式战略研讨会》 商业模式 按层级分 3
《TTT 国际职业培训师标准教程》 培训师 人力资源部,人力资源部 3
《周易风水学与现代生活》 战略管理类 按层级分 3
《企业模式创新总裁研修班》 战略管理类 按层级分,按层级分 3
《中高层经理管理技能与领导力提升》715 领导力 按层级分 3
《中高层经理管理技能与领导力提升》715 领导力 按层级分 3
《新趋势下中国企业经营战略突围》 战略管理类 按层级分 3
《房地产开发建设项目管理》647 项目管理,项目管理类 按层级分,按层级分 3
《总裁思维力》禅悟班379 思维修炼 按层级分 3
《中高层经理管理技能与领导力提升》715 领导力 按层级分 3
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