课程背景:
不论任何时代,“人”始终是企业实现增长最重要的资源,如何找到最合适的人才更是关键所在,因此,建立有效的人才甄选系统值得企业高度重视和投资。
本次课程协助公司培养业务面试官并了解有效的甄选方法通过课堂系统的传授和演练,帮助学员理解不同面试方法的本质,训练掌握结构化面试技巧,从而摆脱面谈者的主观与印象,彻底改善传统面谈方法的不足和缺失,使学员获得有效而实用的人才甄选技能。
当招聘面试的各级管理者和专业人士系统和深刻地理解了招聘面试的方法论,并结合企业特点执行落地,便能最大化地避免“始乱终弃”,最大化人力资源的效能,推动人才供应链的建设。
课程收益:
深入理解识人理念和背景,了解招聘面试技术在现代人力资源管理中的实际运用;
全面掌握岗位招聘标准的编写和方法,理解其在提高面试有效性中的显著效用;
深刻理解并学习不同提问方法和应用场景,做到有针对性和专业性的提问与探寻;
通过实战演练,系统掌握面试方法,点面结合;
所学技能运用于实践工作中,实现招聘与选拔质量大幅提升。